2015年中物院设计本部新员工户外拓展训练

为了加快新员工相互之间的了解和沟通，调整新员工的心态，让员工建立企业归属感，便于顺利适应角色，进入工作状态。为了加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神；帮助新人快速融入团队，增加团队凝聚力；加强新人对企业的认同感和归属感；培养新人积极向上的心态和良好的心理素质；中物院设计本部于2015年10月16日至10月17日与绵阳启航拓展培训公司合作进行了一次以“突破自我熔炼团队 凝心聚力成就梦想”为主题的户外拓展活动。

       新员工加入新的企业团队之初，面对新的工作环境、新的同事，难免会有一些陌生、胆怯、徘徊，甚至自我保护，我们通过一些小游戏来拉近彼此间的距离。

看！多happy!

     放松之后，彼此间隔阂少了，气氛也更加融洽了。开始组队，既然分组，那就要有对比，来看看谁更有创意吧！

      训练正式开始了，“抢滩登陆”团队合作项目。通过这个项目培养全体成员同心协力共同战胜困难的决心与信心；也更进一步拉近彼此间的距离。

看我的“金鸡独立”！

开饭咯！

猜猜,被“奖励”的那队是什么样的奖励呢！

“高空断桥”是一个自我突破、自我挑战的项目，当站在离地8米的高台上时，你有勇气踏出那看似困难，实则简单的那一步吗?

人生十四最”中有这样一句话：人生最大的敌人是自己。我琢磨了许久，终于悟出道理：人要想超越他人，要想成功，就必须先超越自己，战胜自己的意识、信心和外界一切压力。而当人们面对挫折和困难时，却往往容易被这些意识、信心、压力打败，从而功亏一蒉，败给自己。

信任背摔——是一项心理素质拓展的活动，目的是通过这个活动建立起彼此间的信任关系。同时，这个活动还可以锻炼心理素质，克服恐惧。

当站在高台上向下倒的时候，只有队友可以保护我们，我们只能无条件地相信他们。这种信任与被信任是一个相互的过程，在这个过程中，每个人都与这个团体贴的更近。没有外在的影响，地域、学院、专业，一切都不重要了，剩下的只是对团队的信任。能够信任别人和被别人信任，都是极其幸福的事。

七巧板——经典的拓展项目之一。通过团队完成一系列复杂的任务，体验沟通，团队合作，信息共享，资源配置，创新观念，高效思维，领导风格，科学决策等管理主题，系统整合团队。

在工作中往往都存在对工作的内容还未认清就开始工作，导致工作都非常忙，但是没有得到工作的简便方法，并且工作任务下达后，大家得学会相互沟通协调，对彼此掌握的资源要进行合理调度和配置，分析工作的简便性并且，作为团队的一员，每个人都应该有集体意识，小集体的利益服从大局的利益，这样，才能有效地实现整体利益最大化。

经过第一天的活动之后，小伙伴们的关系更加的密切了对于第二天的挑战也更加的积极有信心。在开始第二天的培训之前让我们先来活动活动筋骨吧！

鼓动人心——拓展训练中的团队合作项目。在小组间的对抗中，靠一两个人的努力是远远不够的，只有借助全队成员的共同努力才能取得不错的成绩。

  在工作中要以目标为导向，不怕挫折，学会反思总结，有效沟通，精诚合作，这样才能创造佳绩。

  既然是比赛，那就有输赢，看看被“奖励”的伙伴们给我们带来了什么表演呢？

争分夺秒——各队队员依次去目的地完成翻牌任务，按1到13号正确顺序翻出．先完成任务者可加分。

一个团队要想取得成功，在整体充分发挥凝聚力，个体不断超越自我、提高自身能力的同时，更重要的是将合适的人放在合适的位置上，充分发挥各自优势，从而达到整体最优。

驿站传书——全队成员排成一列，培训师先让其自行约定信号及信号的传递方式。然后培训师将一组自然数交给排尾，由排尾传递给排头。

      这个游戏考验的就是全队信息传递的密切配合，如果只注意速度而不注意信息的准确性，传的再快也等于前功尽弃；一个优秀的团队能很好地进行沟通，好的沟通包括清晰地发送信息和准确地接收信息两个方面。

    荆棘取水——以团队挑战为主的项目，挑战我们 团结协作的能力。通过这个项目，可以感受到团队中每一个学员都有特殊的价值,在不同的情况下成员之间的优势与弱势是相对的，如果合理使用，它们之间 可以互相转换，这会提高团队完成任务的能力。

生死电网——面对高压电网，参加者必须同心协力，尽量避免伤亡，以最小的代价换取最大的胜利。

       有很多事靠个人的力量根本无法完成，必须依靠集体的力量协同配合，这就是组建团队的意义和价值。一个团队成立时，一定要建立强有力的组织指挥体系，进行合理的分工和协作，才能保证团队工作有序的开展。