我们为什么要进行拓展训练？

  随着拓展培训行业的发展与进步，很多公司也都参与过一次或多次的拓展培训，对于这个行业也都大概有些了解了。那么，拓展培训到底有什么魅力呢？为什么能吸引很多的企业团队或个人去不断地参与其中呢？

    有关专家指出，一个人亲身经历体验过一件事情，那么他对这件事情的记忆深刻程度远远大于别人通过传统方式告诉您或教育您。

    拓展培训并非体育加娱乐这么简单，而是对正统教育的一次全面提升和综合补充。而我们平时所掌握的知识和技 能也是一种有形的资产，然而意志和精神则是一种无形的力量。有限的知识和技能在任何情况下释放出最大的能量，如何开发出那些意志潜伏在你身上，而你自己却又从未真正了解的力量。怎样才能弄清，你与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度？

    拓展培训在于激发员工的工作热情，提高团队竞争力，提高任务管理能力以提升个人意志；增强企业凝聚力，鼓舞员工士气，调动员工主动性激发竞争意识，增强团队的责任心和荣誉感，培养团队合作精神，培养相互支持、主动配合的工作方式。增加非工作状态下的沟通，形成积极协         调的组织氛围，提高事件与任务管理技巧，以及分析问题的能力；磨练个人意志，培养毅力、勇气，增强自信心迎接大自然的挑战，提高面对陌生环境的适应力，从容应对压力与挑战。

    现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队共赢的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补？在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。

    拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。 拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。我们都知道，当我们不了解其它人的感受时，即使我们有很好的见解，我们也很难说服他人。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。

    拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的最终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。

    拓展培训是体验式的学习过程但并非体育加娱乐，它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。大多数人认为，提高素质的手段，就是通过各种课堂式的培训来掌握新的知识和技能。其实，知识和技能作为可衡量的资本固然重要，而人的意志和精神作为一种无形的力量，往往更能起到决定性作用。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量？如何开发出那些一直潜伏在你身上，而你自己却从未真正了解的力量？

    通过我们提供的活动，为您整合您的团队提供参考数据，发掘每个人的最大潜力，为您提高企训质量，为您开发本企业内部及您与您合作伙伴间新型的沟通平台。

    相信每个人都参加过大大小小的培训。有谁会想到，短短一天的训练能把妙趣横生的游戏同你的人生、事业、伙伴联系在一起？给你带来无穷的乐趣、信心、勇气和思索？引起心灵的强烈震撼和共鸣？这就是－－拓展训练。在这里，每个项目都离不开团队的支持和鼓励、集体的智慧和力量。通过拓展训练，整合团队，发掘每个人的最大潜力，这就是拓展训练的真正意义！

拓展训练对团队个人的意义

        1、释放生活、工作压力，调节心理平衡；

        2、认识自身潜能，增强自信心；

        3、提高自我控制能力，从容应对压力与挑战；

        4、强化探索精神与创新意识，培养进取心；

        5、学会更好地与他人进行沟通与协调，优化人际环境；

        6、完善人格，培养勇气、毅力、责任心、荣誉感以及积极的价值观。

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拓展训练对团队集体的意义

        1、增强凝聚力：促进内部沟通，融洽团队关系；配合企业的理念教育与目标教育，形成共同意志；强化对 员工的文化管理，实现精神激励。

        2、增强竞争力：树立相互配合、支持和团队意识；激发创新精神；促进团队在障碍超越、危机处理、应对变革等方面能力的提升。

        3、变革与学习：针对企业特别要求设计的方案，能潜移默化地使员工认识到“只有变是唯一的不变”，达 成“创新是最好的生存发展之道”的共识，并建立共同愿景，从而消除业务推行变革时的理念、意识阻碍；

        同时，通过让受训者深入体验学习与知识创新过程，从而有效地帮助企业实现建立学习型组织的目标。